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【砥励奋进五年 看大唐江苏新发展】南京发电厂:风云五载 不忘初心展新篇
发布时间:2017/11/14   浏览:1653次   字体大小:[大] [中] [小]

作者:南京发电厂  尚杨

 

       五载风云,万千变化。五年来,南京发电厂沐浴着十八大的春风,在集团公司和省公司的领导之下,以必胜的信心应对挑战,以顽强的作风攻坚克难,以积极的姿态强化内功,以开拓的精神求新求变,不断取得骄人成绩,以质的飞跃和升华,昂扬走进十九大开启的新时代。

 

科技创先迈前列

 

        1997年,南京发电厂两台12.5万千瓦机组建设工程引进了国内首套“炉内喷钙、炉后加湿”活化脱硫工艺,建成当时我国容量最大、投产最早、运行最稳定的干法脱硫城市环保示范电厂,被芬兰政府授予“卓越环保项目奖”。

 

        2009年,该厂一期2台66万千瓦超超临界燃煤发电机组在国内率先取消脱硫旁路系统,脱硫、脱硝、除尘建设标准均优于“十二五”规划。建成后,烟尘排放浓度、烟气氮氧化物排放浓度等指标仅为原12.5万千瓦机组排放浓度的1/10,并优于江苏省环保厅考核标准。

 

        为了进一步深化大气污染防治工作,南京发电厂不断探索燃煤机组烟气污染物治理新技术。在一无成套技术标准、二无成功范例、三无政策要求情况下,在省公司的科学指导和大力支持下,南京发电厂开展广泛调研,迅速确定符合企业实际的技术路线,并分别于2014年11月和2015年6月相继完成了两台机组的烟气污染物超低排放改造,成为集团公司系统和江苏省第一家全面完成超低排放改造的电厂。 

 

        与此同时,南京发电厂并没有囿于已有的优势,而是始终坚持“价值思维,效益导向”核心理念,不断提升企业核心竞争力,让技术引领创新,让创新续航发展。近年来,技术的飞速发展让大数据分析、互联网+、工业4.0的概念走进了现实生活。作为集团公司首批创新型企业之一,2016年,南京发电厂以当仁不让的决心迅速启动了智慧电厂建设。

 

        在充分研究分析两台66万千瓦机组自2010年投产以来的运行状况的基础上,立足现有的技术条件和MIS、燃料三大项目等自动化系统,不断完善建设总体框架,确立了“智慧测量”、“智慧燃烧”、“智慧掺烧”、“智慧安全”、“智慧排放”、“智慧解剖”、“智慧诊断”、“智慧驾驶”等八大模块,全面覆盖电厂生产运营的各个方面。

 

        此外,南京发电厂作为集团公司首批试点单位,提前布局,先期开展了废水零排放项目。从2016年至今,该项目按照“分质回用、分类处理;定额取水,治污减排”的基本原则稳步推进,同时,尿素水解改造项目也在加紧推进中。

 

管理优化全提升 

 

        南京发电厂凭借优质资产的优势,曾经连续三年获得集团公司先进单位、文明单位、一流企业荣誉称号的大满贯,而这离不开企业管理体制机制的优化与提升。在“极其不易”的五年里,南京发电厂围绕“全面建成一流发电企业”的奋斗目标,从细节入手、从基础做起,抓责任、重落实,做好安全生产、设备管理、节能减排、盈利攻坚等各项工作,保持了安全稳定的生产形势。 

 

        该厂以集团公司首个火电“超低排放”改造示范项目为契机,深入开展“优化设计”和“优化运行”工作,设备治理和安全生产水平不断提升,五年来年硕果累累,供电煤耗、厂用电率稳居集团公司同类型机组前列。2号机组实现大修暨超低排放改造后,一举打破机组长周期运行最高纪录。这不但充分检验了该机组作为集团公司首个火电“超低排放”示范项目的施工质量,也标志着该厂的“优化运行”工作掀开了新的篇章。

 

        同时,依托集团公司安全生产一体化管控平台,在省公司指导下,该厂开发了以“人员履职评价”和“设备健康状况评价”为核心的“双评价”管理模块。为了落实管理提升要求,给优化运行工作设定标准,该厂详细梳理和修编了企业标准体系,参与了《变频器保护技术规范》等三个行业标准的修编工作。2015年,该厂通过了中电联“标准化良好行为企业”4A级现场确认,成为集团公司第11家通过4A级确认的企业,为优化运行工作提供了制度保障。

 

        在此基础上,该厂还严格贯彻落实集团公司部署,制定了“达设计值”活动方案,并对指标对标发现的问题进行立项,面向职工技术创新团队开展“张榜招标”,充分调动职工开展技术攻关的积极性,涌现出“娄琦团队创新工作室”、“贾卫东团队创新工作室”、“王伟翔团队创新工作室”等一批建功团队,不断对标一流,推动创新创效。

 

党建创新筑品牌 

 

        五年来,南京发电厂在原有基础上加大推广“红字号”工程建设,有效激发了全体党员、干部职工的工作积极性,对发挥党员先锋模范作用,充分激发领导干部管理潜力起到了明显的促进作用。目前,“红字号”工程共推出党员红旗设备评比、红旗党支部、红旗团支部等评比活动,为管理提升注入一股“红能量”,使百年老厂持续焕发出新的活力与蓬勃生机。2015年,在市委经信工委的推荐,南京电视台更是专程到企业拍摄了专题片《金陵党建》——《让红旗飘扬在企业的每一个角落》,受到了广泛好评。

 

        2013年各项“红字号”活动推出后,该厂持续完善活动。仅评比条例几年间经过至少三次以上的修订和完善,修订次数之多,内容之细,在该厂以往的评比工作中可谓史无前例。此外,坚持围绕中心,将部室、支部和全厂班组的月度重点工作任务指标纳入评比范畴,均实施量化考核,真正将岗位和薪酬与工作业绩挂钩,起到了奖勤罚懒、树立标杆的作用。

 

        自2010年搬迁至马渡村以来,南京发电厂就致力于村企共建。今年,该厂党委与龙潭街道马渡村党支部开展签订村企党建共建协议,以“党建+”为思路,形成以“基层组织共建、党员素质共升、困难党员群众共帮、党建资源共享、治安维稳共防”为主要内容的共建机制,旨在通过村企党建工作的有效融合,形成“资源共享、优势互补、党建共进、合作共赢”的党建工作新格局。

 

        时至今年,南京发电厂更是结合中心工作,以解决问题、发挥作用为目标,创新实行“党员红旗指标”季度评比活动,即在运行岗党员中把“两学一做”学习教育融入中心,提升党支部的核心引领作用,使广大党员群众“做”有方向、“学”有榜样、“创”有动力,进一步推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化,促进全体党员不断提高业务水平和工作能力。

 

文化之风入人心 

 

       企业文化是企业发展之根,基业长青之魂。南京发电厂在发展的各个阶段都高度重视企业文化建设,企业文化得到不断丰富和发展,真正实现“让南电永远年轻”。

 

        近年来,该厂不断丰富企业文化建设内涵,以企业文化建设带动企业发展,不断增强企业凝聚力、竞争力和发展力,先后荣获全国电力行业企业文化建设示范单位、全国“模范职工之家”、江苏省“廉洁文化示范点”、江苏省五一劳动奖状、江苏省精神文明建设先进单位、江苏省部属企事业工会模范职工之家、南京市2013-2015年度文明单位标兵、2016-2017年度全国企业文化建设优秀成果奖等一系列荣誉,有力推动大唐文化在基层落地。

 

        通过廉洁品牌文化建设,南京发电厂将文化建设工作融入企业管理、嵌入业务流程、突出监督考核,既解决了以往思想认识不清、责任不明确、成效不明显的问题,又促进了企业规章制度的健全和业务流程优化,企业党员干部职工的廉洁自律意识有效增强。企业的浓郁的文化氛围,使党员干部、关键岗位人员更加正视自己工作的岗位和手中的权力,自省、自警、自励、自律,主动自觉地用廉洁文化标准对照检查自己,增强了廉洁从业意识,实现了管理工作的规范化。

 

        文化在企业发展中应运而生,在融合创新中不断发展。南京发电厂坚持视觉识别系统建设,用全新的表现形式,把握年轻员工喜爱的交互方式,构建多维度、立体式的视觉识别系统,用轻松愉悦、阳光明朗的视觉氛围,春风化雨打造“大唐文化”品牌。同时,以文化人,积微成著,不断完善新闻宣传阵地,建立“南电好声音”微信公众号,更新企业网站版面设计,使企业能牢牢抓住受众眼球,把握舆论导向,有效进行思想引领。青年员工是企业发展的生力军。在“80后”“90后”青年占员工总数比例不断增加的情况下,南京发电厂积极组织开展各类主题实践活动,在寓教于乐、潜移默化中推进文化入心、文化落地,让文化凝聚团队合力。

 

        放眼未来,南京发电厂将以党的十九大精神为指引,不忘初心,牢记使命,深入践行“价值思维,效益导向”核心理念,弘扬大唐精神,进一步推进节能减排、经营管理、团队建设、品牌形象建设等各项工作,促进企业绿色、和谐、健康、可持续发展。

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